Mitarbeiter Recruiting in 2022 – Was funktioniert?

Mitarbeitersuche in 2022

Wie bereits in den letzten Jahren entwickelt sich der Trend bei der Mitarbeitersuche im Jahr 2022 ganz klar in eine Richtung: digital. Besonders junge Fachkräfte tätigen ihre Jobsuche heutzutage ausschließlich online, aber auch erfahrene Arbeitskräfte profitieren heutzutage von den vielen Vorteilen der online Mitarbeitersuche. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels, in der es für Betriebe zunehmend schwieriger wird, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, ist es daher wichtig, die richtigen Recruiting Möglichkeiten zu nutzen.

Dass die Suche nach neuen, qualifizierten Mitarbeitern sich über die letzten Jahre immer mehr ins Internet verlagert hat, ist Ihnen vermutlich nicht neu. Ebenso sind Sie vermutlich auch schon über zahlreiche Vorteile von Online Stellenbörsen informiert. Doch neben der klassischen online Stellenanzeige gibt es noch viele andere Möglichkeiten, mit denen Sie potenzielle Bewerber erreichen und auf sich aufmerksam machen können. Dazu gehören z. B. Stellenanzeigen auf Social Media Plattformen (Social Media Recruiting), eine Karriereseite, Active Sourcing und Stellenanzeigen, die für Google for Jobs optimiert sind.

Allgemeines zu Online Recruiting (E-Recruiting)

Was versteht man unter E-Recruiting? Wie funktioniert Online Recruiting?

E-Recruiting steht für Electronic Recruiting und beschreibt den digitalen Prozess der Mitarbeitersuche. Es ist also ein Synonym für Online Recruiting. Dabei werden nicht nur Online-Rekrutierungskanäle verwendet, um Bewerber zu finden, sondern auch der weitere Prozess ist weitestgehend digitalisiert. So werden beim E-Recruiting Bewerbungen längst nicht mehr per Post verschickt – Bewerber können ihre Unterlagen bequem per E-Mail oder über ein Formular auf der Seite einreichen. Manche Unternehmen verwenden auch spezielle Bewerbermanagement Software, um eingehende Bewerbungen zu sortieren und zu verwalten. Die weitere Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerber verläuft dabei selbstverständlich auch über digitale Kanäle. In Zeiten von Homeoffice und Remote Arbeit werden sogar viele Vorstellungsgespräche über einen Videoanruf gehalten.

Warum E-Recruiting? Vorteile von online Stellenangeboten.

Die online Mitarbeitersuche bietet sowohl dem Arbeitgeber als auch den Bewerbern zahlreiche Vorteile. Der größte Vorteil liegt dabei auf der Hand: durch eine online Stellenanzeige erreichen Sie nicht nur potenzielle Bewerber einer Region, sondern können Ihre Anzeige auf für Jobsuchende in anderen Teilen des Landes oder ggf. sogar international schalten. Gerade in Zeiten von Remote-Arbeit und Homeoffice suchen viele Fachkräfte auch nach attraktiven Jobs außerhalb ihrer Region. Mit online Stellenanzeigen erreichen Sie nicht nur mehr Jobsuchende, da diese sich nicht erst z. B. eine Zeitung kaufen müssen, sondern erhalten auch mehr Bewerbungen, da der online Bewerbungsprozess für Jobsuchende unkomplizierter, schneller und kostenfrei ist. Dadurch sinkt die Hürde, überhaupt erst eine Bewerbung abzuschicken. Gleichzeitig ist die online Mitarbeitersuche viel gezielter als z. B. eine Zeitungsannonce, da i. d. R. nur die potenziellen Bewerber über die Anzeige stoßen, die auch nach den richtigen Begriffen (sei es auf einer Jobbörse oder einer Suchmaschine) suchen und somit ein konkretes und begründetes Interesse an Ihrer Stellenanzeige haben.

Mitarbeitersuche über Facebook & Co. – Social Media Recruiting

Was ist Social Media Recruiting?

Social Media Recruiting ist ein relativ neuer Trend im Mitarbeiter Recruiting, der sich allerdings in den letzten Jahren als eine sehr effektive Recruiting-Möglichkeit durchgesetzt hat. Social Media Recruiting ist als Recruiting Prozess heutzutage kaum noch wegzudenken. Denn nicht nur junge Menschen verbringen heutzutage einen großen Teil ihrer Freizeit auf Instagram, TikTok und Facebook. Auch ein großer Teil der erfahrenen Fachkräfte nutzen diese Plattformen in ihrer Freizeit. Social Media Recruiting spielt diesen Nutzer, sofern sie der Zielgruppe entsprechen, Jobanzeigen in Form von Werbeanzeigen aus und versucht so, sowohl Menschen auf Jobsuche als auch ggf. die, die sich in Anstellung befinden, abzufangen.

Wie funktioniert Social Media Recruiting?

Social Media Recruiting funktioniert, indem dem Nutzer auf der Social Media Plattformen bei ihrem Besuch Werbung mit der entsprechenden Stellenausschreibung ausgespielt wird. Diese Werbeanzeigen sollten an die CI (Corporate Identity) und das CD (Corporate Design) Ihres Unternehmens angepasst sein und die zu besetzende Stelle anteasern. Klickt der User auf die Werbeanzeige, so gelangt er auf die Stellenausschreibung auf z. B. einer eigens dafür eingerichteten Landingpage und kann sich direkt bewerben. Um den richtigen Usern die Werbeanzeige ausspielen zu können, muss jedoch zuerst eine Zielgruppe definiert werden. Aufgrund der Menge an Daten, die Meta (Facebook & Instagram) sammelt, lassen sich diese sehr genau definieren und Streuverluste können so recht gering gehalten werden.

Warum Social Media Recruiting? Was sind die Vorteile?

Social Media Recruiting erlaubt es Ihnen, genau auszusuchen, welche potenziellen Bewerber Ihre Stellenanzeige zu sehen bekommen. Sie können genau definieren, welche Qualifikationen oder welchen Abschluss Ihre gewünschte Zielgruppe haben soll. So stellen Sie sicher, dass Ihre Anzeige nur von Menschen, die auch tatsächlich Interesse an der Position haben könnten, gesehen wird. Das erspart Ihnen nicht nur, dass Sie Bewerbungen von Jobsuchenden erhalten, die gar nicht zu der ausgeschriebenen Stelle passen, sondern Sie können auch Kosten sparen. Eine überregionale Anzeige auf Jobportalen, der Zeitung, oder im Fernseher können eine Menge Geld kosten und werden von vielen Menschen gesehen, die nichts mit Ihrer Stellenausschreibung anfangen können. Über die Definition einer passgenauen Zielgruppe können Sie mit Social Media Recruiting Streuverluste vermeiden und somit Kosten sparen.

Zudem erreichen Sie mit mithilfe von Social Media Recruiting nicht nur Menschen, die gerade auf Jobsuche sind. Denn etwa 60 % der potenziellen Bewerber befinden sich nicht aktiv auf der Jobsuche. Mit Social Media Recruiting können Sie diese Fachkräfte in festen Positionen gezielt ansprechen und ggf. abwerben.

Social Media Recruiting bietet Ihnen zudem die Möglichkeit, Ihre online Mitarbeitersuche etwas spielerischer, lustiger und kreativer zu gestalten und somit mehr potenzielle Bewerber zu erreichen. Die ausgespielten Werbeanzeigen können hier als Blickfang dienen, die den Interessenten dann auf die informative „richtige“ Stellenanzeige weiterleitet.

Karriereseite – Zeigen Sie sich von Ihrer besten Seite

Was ist eine Karriereseite?

Eine Karriereseite ist i. d. R. eine Landingpage oder sogar eine eigene Website, auf der Unternehmen sich potenziellen neuen Bewerber vorstellen und alle offenen Stellenangebote auflisten. Auf einer Karriereseite geht es nicht darum den Kunden von sich und seiner Leistung oder Produkt zu überzeugen, sondern potenziellen Bewerber ein positives Bild vom Unternehmen zu vermitteln. Stellen Sie Ihr Unternehmen und das Team vor! Dabei sollte die Unternehmenskultur und mögliche Benefits für Mitarbeiter im Vordergrund stehen. Sie bieten allen Ihren Mitarbeitern 30 Urlaubstage im Jahr, zahlen Weihnachts- und/ oder Urlaubsgeld und bieten eine betriebliche Altersvorsorge an? Dann sollten Sie das auf jeden Fall kommunizieren! Ziel einer Karriereleiter ist es, dass der Besucher danach am liebsten sofort bei Ihnen im Unternehmen einsteigen oder sogar zu Ihnen wechseln will.

Diese Fragen sollte Ihre Karriereseite im Idealfall beantworten:

Was sind die Vorteile einer Karriereseite?

Eine Karriereseite kann Ihnen dabei helfen, sich von anderen Unternehmen abzusetzen. Die Karriereseite ist der Ort für Sie, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und sich für potenzielle neue Mitarbeiter im besten Licht zu zeigen. Im Idealfall bleiben sie einem Besucher Ihrer Karriereseite so gut im Gedächtnis, dass dieser sich initiativ bewirbt oder darauf wartet, dass eine passende Stelle frei wird. Außerdem ist es auch ein Ort, um alle Ihre offenen Stellenanzeigen zu sammeln und selbst zu verwalten. Eine Karriereseite kann zudem dabei helfen, die Sichtbarkeit Ihrer anderen Kanäle wie z. B. Ihrer Website oder Ihrer Social Media Profile zu erhöhen. Denn bei Vernetzungen von verschiedenen Kanälen gilt immer: Mehr ist mehr. Je mehr Seiten Sie haben, die untereinander vernetzt sind, desto relevanter schätzt Google Ihren Content ein.

Active Sourcing

Was versteht man unter Active Sourcing?

Active Sourcing ist eine online Recruiting Methode und bezeichnet die Direktansprache von vielversprechenden Kandidaten. Dabei suchen die Unternehmen gezielt den Kontakt zu möglichen neuen Mitarbeitern, anstatt zu warten, dass diese sich bei ihnen bewerben. Dabei wird auch oft versucht, Angestellte von anderen Unternehmen abzuwerben. Da Active Sourcing fast ausschließlich online betrieben wird, sind Business-Network Plattformen wie Xing oder LinkedIn ein wichtiger Bestandteil dieser online Recruiting Methode.

Google for Jobs

Was ist Google for Jobs?

Die meisten Jobsuchen im Internet beginnen bei Google. Anders als Monster, StepStone und Co. handelt es sich bei Google for Jobs also nicht um eine eigenständige Jobbörse, sondern lediglich um eine Erweiterung der Google Suche. Dabei greift Google auf Stellenanzeigen zurück, die für die Suchmaschine freigegeben und mit einem bestimmten Schema (s. Strukturierte Daten) versehen wurden. Sucht der User nun z. B. nach „Webdesign Jobs Würzburg“, so erscheint in der regulären Google Suche ein Kasten mit aktuellen Jobangeboten von diversen Jobbörsen. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Stellenanzeige von der Website eines kleinen Unternehmens stammt oder von einem großen Unternehmen, welches bei einer bekannten Jobbörse für viel Geld ein Inserat geschaltet hat.

Wie funktioniert Google for Jobs?

Um eine Stellenanzeige für Google for Jobs zu optimieren, müssen die Daten der online Stellenanzeige strukturiert und einem von Google vorgegebenem Schema zugeordnet werden. Das stellt sicher, dass Google bestimmte Angaben über die Stellenanzeige wie z. B. die Anforderungen an den Bewerber oder die Adresse des Unternehmens auslesen und in der Google Suche korrekt wiedergeben kann. Um die optimierten Stellenanzeigen zu finden, durchsucht Google das Internet nach dem eingegebenen Suchbegriff. Entdeckt der Crawler eine passende und optimierte Stellenanzeige auf einer Karriere- oder Unternehmensseite oder einer Jobbörse, so zieht sich Google die für Google for Jobs strukturierten Daten und zeigt diese dem User an. Auf dem Desktop befinden sich die Stellenanzeigen in einem kleinen Kasten inmitten der Suchergebnisse. Auf einem Smartphone, welches heutzutage immer häufiger von Jobsuchenden genutzt wird, um eine neue Stelle zu finden, nimmt dieser Bereich sogar fast den ganzen Bildschirm ein. Klickt der Jobsuchende ganz unten auf „more jobs“ gelangt er auf die eigentliche Jobs-Seite von Google, wo alle Suchergebnisse angezeigt und durch Filter verfeinert werden können. Anders als bei den „normalen“ Suchergebnissen auf Google wird der User nicht auf eine externe Seite (z. B. die Karriereseite, von der Google sich die Stellenanzeige gezogen hat) weitergeleitet. Stattdessen öffnet sich die Stellenanzeige auf einer von Google eigens dafür erstellten Seite, auf der alle Informationen zusammengefasst sind. Jobsuchende können nicht nur Stellenanzeigen, sondern auch Suchen speichern und sich per E-Mail benachrichtigen lassen, wenn ein neues Jobangebot zur Verfügung steht.

Vorteile von Google for Jobs für Arbeitgeber

Bessere Sichtbarkeit der online Stellenanzeige
Höhere Reichweite der Stellenanzeige
Höhere Reichweite der Stellenanzeige
Google for Jobs ist kostenlos
Es werden auch Jobsuchende angesprochen, die keine bestimmte Jobbörse nutzen

Vorteile von Google for Jobs für Arbeitgeber

Google for Jobs ist kostenlos
Es werden auch Jobsuchende angesprochen, die keine bestimmte Jobbörse nutzen
Jobsuchende müssen nicht diverse Jobbörsen und Karriereseiten von Unternehmen durchforsten
Stellenanzeigen, die auf mehreren Jobbörsen ausgespielt werden, werden von Google erkannt und in einem Stellenangebot zusammengefasst
Einfache Übersicht aller Jobangebote

Fazit

Wie Sie sehen, bietet die online Mitarbeitersuche zahlreiche Vorteile und ist aus der heutigen Recruiting-Welt nicht mehr wegzudenken. Immer mehr Jobsuchende greifen zum Laptop oder Smartphone, um einen neuen Job zu finden. Deswegen wird online Recruiting immer wichtiger, um qualifizierte neue Mitarbeiter zu finden. Dabei ist es mit einem Inserat bei einem online Jobportal noch nicht getan – um wirklich erfolgreich online Mitarbeiter zu finden, müssen auch andere Methoden wie Active Sourcing oder Social Media Recruiting angewandt werden. Auch eine eigene Karriereseite mit Stellenanzeigen, die für Google for Jobs optimiert sind, gehören heute oft zum Standard und sollte zu einem gut durchdachten online Recruiting Konzept dazugehören.